本次会议由CAC教育机构董事长、中国就业促进会副会长周怀军主持，尹建堃同志介绍了高校毕业生就业的最新政策，麦可思公司总裁王伯庆博士，清华大学就业指导中心副主任王丹，北京大学就业指导中心副主任李军凯分别做了专题发言，与会的其他专家也做了精彩发言。 现将专家主要观点综述如下：
　　一、对高校毕业生就业形势的总体判断
　　（一）高校毕业生就业总体形势好转。金融危机对高校毕业生就业市场带来的负面影响已经过去，市场供求状况已基本恢复到危机前的水平。专业对口、离职情况、职业吻合度也在不断改善。
　　（二）近年来高校毕业生人数增长迅速，但就业渠道不畅，结构性矛盾比较突出。2011年高校毕业生是660万，大学生待就业人数是本世纪初的6倍。受经济总量规模和产业结构限制，经济回暖不能迅速解决大学生就业问题，总量性矛盾将长期存在。
　　（三）不同地区行业间就业不平衡。受制度性障碍和区域经济发展不平衡影响，多数毕业生希望到大中城市、经济发达地区、机关事业单位和国有企业就业，到中西部地区、基层和中小企业就业的积极性不高。但调查显示一线城市的实际就业率一直在下降，平均就业质量不高。
　　（四）创业比例上升不平衡，面临较多问题。创业比例最高的是高职、高专毕业生，大大高于211高校本科毕业生。主要原因是211大学就业比较容易，而高职高专就业相对较难，创业易成为他们的首选。毕业生创业过程中经常面临资金、销售、管理方面的困难。
　　（五）优质岗位资源分布不平衡，重点高校毕业生就业岗位供大于求。根据清华大学等重点高校反映，用人单位的层次不断提高，并且进校招聘越来越早，与毕业生签约的速度越来越快。伴随这一现象，这些高校的毕业生毁约率也在逐年提升。
　　（六）高校毕业生对职业规划辅导和职业培训的需求迫切。职业规划辅导和职业培训工作虽已在许多高校开展，但还存在时效性和实用性问题，不能满足毕业生和用人单位的要求。
　　二、对就业政策实施的相关建议
　　（一）进一步消除影响高校毕业生就业的制度性障碍。现行的户籍制度、人事档案管理制度严重影响大学生选择工作岗位和区域，带来人才匹配方面的浪费。政府需加大力度解决制度性障碍，畅通就业渠道。
　　（二）建立完善高校毕业生专业预警机制。通过对现有专业进行跟踪调查，调整一部分社会需求量不大、实用性不强、就业难度较高的专业，并围绕产业结构调整、行业发展规划对高校专业设置进行预测性研究。
　　（三）转变高校发展模式，提升高校发展的质量和特色。通过划分高校层次，确立不同定位，避免高校同质化，办出有特色、高水平的学校，满足我国人才需求梯度化，缓解就业市场上毕业生的供需矛盾。
　　（四）加强对人力资源服务公司的政策扶持。人力资源服务公司作为就业服务专业渠道，目前难以享受国家相关政策，并且在如何与政府、用人企业等衔接上有待进一步突破。
　　（五）加强相关政策落实和监督工作。国务院关于推进高校毕业生就业的16号文件内容非常好，还需出台相应的实施细则，强化政策的执行和监督力度，让政策成为可实施、体系化的指导方针，避免好政策落不到实处。
　　三、对高校毕业生自身因素的建议
　　（一）建议合理规划职业生涯。目前高校毕业生就业更加关注发展问题，而不再是生存问题。要从职业发展的角度去引导学生从各方面提高自己的综合素质，避免好高骛远，为敲开企业大门做好铺垫。
　　（二）建议树立正确的就业观念，提升抗压能力。坚持先就业再择业，主动到基层和中西部地区就业。积极参与学校举办的心理辅导班，提高抗压能力。
　　（三）建议积极参加就业能力培训。要关注高校毕业生的成长成才，把思想政治教育和职业辅导有机结合起来。一些较好的就业培训课程能够帮助大学生更好地实现社会化、职业化转变，真正了解岗位要求和价值，较快地适应工作状态。