一、目前大学生就业困难，很大程度上受大学生就业自身能力的制约。表现为：
　　1 、大学生普遍缺乏职业生涯规划能力。
　　2 、很多学生专业知识能力达不到企业用人标准，或期望企业能够提供高出自身专业能力要求的薪资待遇水平，这就使很多企业不愿意招聘应届毕业生。
　　3 、大部分高校毕业生缺乏基本的求职技巧，找工作能力不强。
　　4 、就业观念问题。虽然近几年社会、高校不断引导，毕业生就业观念有了一定转变，但是一些高校毕业生，尤其重点大学的高校毕业生，大城市、大企业就业的情结还是很严重的，特别表示在研究生方面。
　　二、就业形势趋于稳定和上升阶段
　　1. 用人单位招聘规模明显增大、招聘节奏明显加快，很多企业一两天就完成从开始宣讲到笔试、面试全部过程。
　　2. 组团招聘优势大企业和地区数量明显增加，提供的工作岗位也不错，岗位数量也很多。
　　3 、现在毕业生择业意向非常明确，尤其受到金融危机影响以后，求稳成为重点大学毕业生的主要方面。
　　4 、近两年大学生好像得到工作岗位多了，学生对自我将来发展不清楚，违约率在提升。
　　三、高校毕业生就业未来前景分析
　　1 、国家经济社会发展对就业市场影响很大。现在中国已经陷入经济是否过热的讨论，通胀形势也很严峻，中国经济在今后几年是否有放缓趋势，需要观察。如果经济放缓，就业市场肯定会发生变化。
　　2 、中国大部分行业发展都受到国家和地方政策影响。比如汽车行业，去年产销量突破 1800 万辆，增长很高， 2010 年毕业生跟汽车相关的行业招聘岗位非常多，但是今年明显汽车产业增速在放缓，尤其北京限购，要大力发展公共交通，今后几年像这种行业，吸收毕业生能力很强的行业，提供的工作岗位是否会减少，也是我们要观察的。
　　3 、大量吸收毕业生的中小企业现在生存比较困难。如果这些中小企业生存发展受到挑战，有 1/3 的毕业生可能将来要到这些企业工作，如果这些企业发展困难的话，对就业市场影响非常大。
　　如果要对今后几年做预测的话，我认为在几个行业，装备制造、 IT 、国防工业、基础设施建设、交通物流、金融保险等行业吸纳高校毕业生能力还是比较强的，一些新兴产业，新能源、新材料、生物医药等，今后几年可能会扩大对高校毕业生的招聘规模，但一些传统行业，尤其一些高耗能、高污染、产能过剩的一些行业，比如冶金行业，低端加工出口行业，招聘规模可能会急剧减少。