结合自己的实际工作和 2011 年北京市高校毕业生就业特点，有四点：
　　一、用人单位来校越来越早。
　　2011 年，清华大学这边用人单位来的越来越早，当时很多媒体朋友跑过来问，感觉到用人单位是不是来势凶猛，比往年提前，是不是代表着中国整个经济复苏了？
　　当整个就业形势压力越大时，用人单位或者优质的用人单位资源会向少部分重点高校汇集。从清华大学感受来说， 2008 、 2009 、 2010 年这几年，用人单位来清华的招聘需求只升不降，每年都持续在 20% 以上的增长。
　　二、用人单位的质量好了。
　　整个北京反馈是这样的，北京市用人单位需求对研究生和高职高专需求比较旺盛，对本科生需求比较少。清华毕业生、研究生是就业主体，本科就业人数很少，大部分本科学生选择继续深造。这里也反映出一个问题，本科培养的同学未来在人力资源市场里的定位到底是什么？很多高校毕业生还是本科生为主体，如果整个需求要么是高职高专，要么是研究生，这些本科同学全都去考研吗？是不是这些同学都适合考研？
　　三、签约的速度越来越快。
　　清华和前一段时间比较，签约速度比往年同期增长 2-3 个百分点。对于重点高校学生来说，用人单位来的越来越早，用人单位质量越来越好，既是利好，同时也有问题，也就意味着重点高校的毕业生一旦选择机会多的时候，签约早，意味着后期的违约数量就会加大，就会给用人单位造成被动，对学生、学校来说也是不愿意看到的情况，如何控制中间这个过程，确实值得考虑。
　　四、学生就业心态更加务实。
　　到北京以外的地区，到国家重要的领域，到西部的毕业生比例有增长，这是清华长期以来推动的一项工作，至少从清华来说，我们做了很多对学生引导教育和搭建平台的工作。今年去西部基层公共部门，区县一级做公务员的同学超过 100 名，今年一年到广西的 45 位，基本是前十年去广西工作同学的总数之和。
　　高校在做就业工作时，主要几块工作：
　　一、要多开拓渠道。
　　清华要有学生的就业引导方向，因为对于就业质量的判断是希望清华毕业生在未来二十年之后，能够成为这个国家重要领域里的杰出人才，为这个国家做贡献。所以在工作当中一直围绕着两个服务，一是要服务学生职业生涯的科学发展，二是要服务于国家发展的战略需要。
　　不断的开拓渠道，找到对于国家发展至关重要的重要行业和领域来开展工作，主要两大方面，
　　一是对学生就业行业结构进行调整，如果所有的毕业生都进入到外企，如果所有的毕业生都只进入到某一个行业，这肯定是有问题的，人员的分布不合理。
　　二是进行地域的分布调整，如果清华毕业生最后全都留在北京工作，就变成了北京清华大学，而不是中国清华大学，要调整让毕业生进入到祖国的四面八方建功立业，所以开拓渠道也是紧密围绕行业和地域重点用人单位去做。
　　二、对学生进行就业引导教育
　　把清华就业工作和学生系统在一起，和思想政治教育在一起，思想政治教育在就业过程当中非常重要，但又不能变成喊口号，扛大旗，让学生产生逆反心理，跟职业辅导紧密结合在一起，要关注他们个人的成长成才，从入学开始全程化、全员化给学生做职业辅导。
　　区别于现在西方以个人价值实现为主流的价值观，我们在职业辅导里特别强调融入中国社会主义主流价值观，是把思想政治教育和职业辅导有机结合起来，是道和术的概念。职业辅导现在是比较流行的，实际是一种技术要融入到思想政治教育里，让学生意识到只有把自己的选择、职业发展和国家的命运联系起来，才能有一个美好的职业发展未来。